Nové rozhodnutí Ústavního soudu ČR.

Naše argumenty potvrdil nově znovu i Ústavní soud ČR. Ústavní soud rozhodl, že doba, po kterou je zaměstnanec připraven zasáhnout a plnit pracovní záležitosti je pracovní dobou bez ohledu na to, zda k zásahu dojde či nikoliv. Celé rozhodnutí Ústavního soudu najdete v odkazu: